国培教育-2019年苏州市事业单位面试班5月15日正式开课

  • 2022-06-16
  • John Dowson

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  江苏省公务员面试考题的类型似乎每两年发生一次变化,从2018 年的试题考察方向来看,与 2016、2017 年有很大的不同,测评要素的考察具有多样性,从中分析,可以为 2019 年面试题型备考的方向作出参考。 基本素质综合的考察:基本素质素养的考察仍然是重点,这一点可以从去年 5 月 12 日的第一题和第二题可以体现,尤其是第二题,出题形式一反常态;而在 13 日的第一题则是对“人工智能的普及会导致失业”这一当前社会的热点话题展开,但是题型却是以反驳三个观点来进行的,现象与观点的融合,进一步考察了考生的逻辑思维能力和综合能力,难度系数拔高了一个层次。工作能力的考察更具综合性:推陈出新,是一大特点,与以往年不同的是,在 2018 年的题型中以排序题的形式出现,考察了考生的应急能力、综合分析能力,以及统筹协调能力。常规类的计划组织管理类题并没有明显考到,但是不难发现,却是间接考到了,难度系数反而增加。言语理解与表达能力的考察:通过 2016 年至 2018 年江苏省面试真题在题型上的变化可以发现对考生的言语理解与表达能力的考查在逐年加大,特别是 2018 年的题目,不仅通过现场模拟题来考察考生的沟通能力,而且连续两天出现了演讲题,不仅是对考生的语言表达、思维的条理性进行考查,也是对考生素质的全面考查。

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