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苏州人注意了！这10种情况不上班也能拿工资！本站

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，

　　2016年江苏省婚假时间为：3天+晚婚假10天=13天。在婚假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，不能按照病假、事假、产假、旷工等来计算。具体的规定如下：

　　今年起符合计划生育条例生育的职工，统一享受128天的生育津贴，原《江苏省职工生育保险规定》规定职工享受98天生育津贴，晚育增加30天的津贴政策不再执行。

　　依据新政，以后江苏省内参保职工无论是否晚婚晚育都可享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

　　（注：病假工资中本人工资指工资收入的70%，然后才按年份乘以系数。如果合同有约定，按约定；没有约定，先打七折再折算。）

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　♦职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

　　♦如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

　　如果你在私企，这条就可以忽略了，因为探亲假只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受。

　　♦探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　♦凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

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